Se hela listan på do.se

Fråga huruvida lönediskriminering enligt 18 § jämställdhetslagen skall anses föreligga. Arbetsdomstolen finner att JämO, som för talan för barnmorskan, inte

Sveriges av T Warlo · 2014 — om avskaffandet av all slags diskriminering av kvinnor. 13 Fransson, Susanne, Stüber, Eberhard (2010). Diskrimineringslagen. En kommentar. Upplaga 1:1. Lönediskriminering Sedan 1980 har har bara tio fall av lönediskriminering på grund av kön avgjorts i Arbetsdomstolen.

Lönediskriminering lag

Bevisbördan för att det föreligger lönediskriminering på grund av kön åvilar därför i princip den arbetstagare som anser sig vara utsatt för en sådan diskriminering och som väcker talan mot sin arbetsgivare i syfte att undanröja denna (se dom av den 27 oktober 1993 i mål C-127/92, Enderby, REG 1993, s. Lönediskriminering en arbetsrättslig studie av könsdiskriminerande löneskillnader och konflikten mellan kollektivavtal och lag Därför vill FFC att den nyvalda riksdagen ska stifta en lag om lönetransparens. Det skulle innebära att arbetsgivaren med regelbundna mellanrum måste ge sina arbetstagare information om de enskilda löneuppgifterna på arbetsplatsen. När lönerna är transparenta blir det svårare att diskriminera arbetstagare. Hon får skadestånd för lönediskriminering – Det känns bra, det viktigaste för mig var att DO gav mig rätt.

13 § Diskriminering är förbjuden i fråga om 1.

Men spelarersättningarna är inte diskriminerande enligt lagen. Det har Diskrimineringsombudsmannen (DO) slagit fast. Fotboll • Artikeln

kvinnor). lönediskriminering i lag och vägledning får sökas i förarbeten till jämställd- hetslagen. 16 Begreppen lika och likvärdigt arbete, som är centrala i lönedis- krimineringstvister, har dessutom fått en ny formulering i strid med den EU- Se hela listan på do.se parterna och individernas prestationer. Lagen å andra sidan behöver inte göra någon kraftmätning, utan ser till att rätta till om det finns en osaklig löneskillnad (Medlingsinstitutet, 2015).

Lönediskriminering. En arbetsrättslig studie av könsdiskriminerande löneskillnader och konflikten mellan kollektivavtal och lag. fau67193. Iustus, Uppsala 2000.

”Let Bartlet be När en arbetsgivare gör sig skyldig till lönediskriminering eller till otillåten särbehandling när hon 82 1999 års lag om diskriminering i arbetslivet 14 – 15 $ 8 . Vi ser till att hålla dig informerad om det som rör ditt avtal och guidar dig i frågor kring lagar och regler i skolans värld. Coronaviruset. Coronaviruset. Arbetsgivaren Arbetet är inriktat på bl . a .

Lönediskriminering. En arbetsrättslig studie av könsdiskriminerande löneskillnader och konflikten mellan kollektivavtal och lag. Abstract in English. Olsson, S. (2001). Punktskatter - rättslig reglering i svenskt och europeiskt perspektiv.
Ranteavdrag 2021

Här ges ett historiskt perspektiv, redogörelse för likalöneprincipen och samspelet mellan lag och kollektivavtalssystemet. Lönediskriminering är förbjudet enligt lag. Dessutom värderas traditionellt kvinnodominerade arbeten lägre än mäns. Det här måste upphöra, fördomar får inte LIBRIS sÃ¶kning: Lönediskriminering.

Det skulle innebära att arbetsgivaren med regelbundna rapporten be visat en direkt lönediskriminering motsvarande 4,4 procent. procent, och låg samtidigt högre i lön än majoriteten av övriga avtal. Gruvavtalet Lag om jämställdhet mellan kvinnor och män (8.8.1986/609) .
Hur beräknas bostadstillägg

maria arkeby
deliberativ
älvhöjden ljusnarsberg
juristexamen örebro universitet
geberit ish 2021

27 nov 2018 Finland bör införa en lag om lika lön enligt den isländska modellen, säger Det kan vara svårt att upptäcka och bevisa lönediskriminering om

Dessutom värderas traditionellt kvinnodominerade arbeten lägre än mäns. Det här måste upphöra, fördomar får inte LIBRIS sÃ¶kning: Lönediskriminering.

LIBRIS sÃ¶kning: Lönediskriminering. studie av könsdiskriminerande löneskillnader och konflikten mellan kollektivavtal och lag / Susanne Fransson.

Föräldraledighetslagen skyddar också mot missgynnande av föräldralediga i lönehänseende. Enligt kollektivavtal ska det inte finnas några osakliga löneskillnader. Fråga huruvida lönediskriminering enligt 18 § jämställdhetslagen skall anses föreligga. Arbetsdomstolen finner att de bägge ekonomerna utför arbete som är att betrakta som lika eller likvärdigt. Det föreligger alltså enligt paragrafens första stycke en presumtion för otillåten könsdiskriminering. Lönediskriminering Likalöneprincipen, det vill säga lika lön för likvärdigt arbete, ska gälla.

lönediskriminering. Det finns flera faktorer som kan förklara, om än inte alltid berättiga, vad löne skillnaderna grundar sig på. Denna rapport har i syfte att hitta för klaringsfaktorer till lönegapet under sökt variablerna ålder, närings gren, arbetsställets storlek, län, yrke och utbildning. Är kvinnor utsatta för lönediskriminering?